,実は仕事探しの当初は、「合格するぞ」というように一生懸命だったにもかかわらず、毎回落ち続けるばかりで、最近ではもう会社の説明を聞くことすら不安でできなくなってしまっているのです。自己診断が入用だと言う人のものの考え方は、波長の合う職務内容を見つけようとしながら、自分の長所、関心ある点、得意技をよく理解することだ。当然、企業の人事担当者は、応募者の持っている真の能力などを読み取り、「自社に必要で、役に立ちそうな人物かどうか」を本気で選抜しようとしているのだ。そのように認識しています。本当のところ就職試験の出題の傾向を関連図書などを使って事前に調査して、絶対に対策を準備しておくことを留意しましょう。この後はいろいろな就職試験についての概要及び試験対策についてアドバイスいたします。時々面接の際のアドバイスに、「心から自分の言葉で話すように。」といった言葉を見受けます。それなのに、自分自身の言葉で語るということの言わんとするところがわかりません。現在は、第一志望の会社ではないかもしれないけれど、求人を募集中の別の会社と天秤にかけてみて、多少なりとも興味をひかれる点は、どの辺なのかを探索してみてください。ある日にわかに知らない会社から「あなたを採用したいと思っています」などという機会は、おそらくないでしょう。内定を結構貰っている場合は、それだけ多く面接で不採用にもなっているのです。正直に申し上げて就職活動のときには、自己分析（自己理解）を実施しておくと望ましいと教えてもらいすぐに行いましたけれど、正直言って期待外れで何の役にも立たなかったのだ。就職活動にとって最後の難関、面接による試験についてここでは詳しくお話しいたします。面接試験は、本人と応募した先の採用担当者との対面式での選考試験ということ。「自分自身が今まで蓄積してきた特異な手腕や特徴を有効利用して、この仕事に就きたい」という風に今までの自分と繋げて、やっとこさ初めて面接相手にも納得できる力をもって浸透するのです。就職先を選ぶ観点としては２つあり、１つ目は該当企業のどこに関心を持ったのか、もう一方は、自分自身はどのような仕事をして、どのような生きがいを勝ち取りたいと感じたのかです。自分の主張したい事を、いい方法で相手に申し伝えられなくて、たっぷり悔いてきました。ただ今からいわゆる自己分析ということに時間を割いてしまうのは、やはり既に取り返しがつかないものでしょうか。どうにか根回しの段階から面接の場まで、長い歩みを経て内定の連絡を貰うまで迎えたのに、内々定が決まった後の処置をミスしてしまってはふいになってしまう。時々大学を卒業したときに、新卒から外資系の企業を目指す人もいないわけではないが、実際のところ大方は、日本企業で勤務して実績を作ってから、早くても30歳前後で外資に転職というパターンなのです。会社の決定に賛成できないからすぐに辞めてしまう。所詮、こういった自分勝手な思考パターンを持つ人に対抗して、人事の採用担当者は用心を感じているのです。