,ある仕事のことを話す局面で、曖昧模糊とした感じで「どういったような事を思っているか」ということにとどまらず、その他に具体的なエピソードを取り混ぜてしゃべるようにしたらいいと思います。ご自分の身の回りの人には「希望が確実にわかっている」人はいませんか。そんな人こそ、会社の立場から見ると取りえが平易な人と言えるでしょう。すなわち仕事探しをしているときに、手に入れたい情報は、職場のイメージあるいは自分の興味に合うかなどがメインで実質な仕事内容ではなく、会社自体を把握したい。そう考えての内容なのです。いくつも就職選考を続けていくと、悲しいかな採用されない場合で、せっかくのやる気が日を追ってどんどん低くなっていくことは、どんな人にだって起こることです。「素直に本心を話せば、転職を決心した一番大きな理由は給料にあります。」このような例も聞いています。ある外資のIT企業の営業をやっていた30代半ばの方の話です。人材紹介サービスの会社では、その人が予定より早く離職等の失敗があると、成績が悪化しますから、企業のメリット及びデメリットを両方共に隠さずに説明します。よくある会社説明会とは、会社側が取り行う仕事の説明会のことで、別名セミナーともいいます。その企業を志望する学生や仕事を探している人を招集して、企業概要や募集の趣旨などを明らかにするというのが標準的なものです。何とか就職したものの選んだ企業を「入ってみると全然違った」であるとか、「辞めたい！」等ということを考えてしまう人など、掃いて捨てるほどいるということ。ひとたび外資の企業で就業していたことのある人のほとんどは、元のまま外資の経験を継承する傾向もあります。すなわち外資から日本企業に就職する人は、例外的だということです。ほとんどの企業の人事担当者は、採用を希望している人の実際の力を試験や面接で読み取って、「自社にとって必要で、そして仕事をこなしてくれそうな人物かどうか」注意して確かめようとしているのだと思っています。通常、自己分析が不可欠だという人の主張は、自分に適した職場というものを見つける為に、自分自身のメリット、関心を寄せていること、得意とするお株を認識しておくことだ。仕事探しの際には、自己分析（キャリアの棚卸）をチャレンジするといいだろうと提案されて本当に実施してみた。しかし、本当のところ聞いた話とは違って全然役に立たなかったということです。無関心になったという態度ではなく、やっとこさあなたを受け入れて、内定の通知までしてくれたその企業に対しては、実直な返答をしっかりと記憶しておきましょう。就職先で上司が優秀ならば問題ないのだが、ダメな上司なのであれば、いったいどうやって自分の能力を発揮できるのか、あなたの側が上司をうまく突き動かすことが、肝心。「自分が培ってきた能力を貴社なら役立てられる（会社の利益に寄与できる）」、そういう訳で先方の会社を目標にしているというような動機も、有望な大事な意気込みです。
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