,今の瞬間は、第一希望の企業ではないかもしれないですが、求人募集中のそこ以外の企業と照らし合わせて、ほんのちょっとでも長所だと感じる部分は、どんな点なのかを追及してみて下さい。同業者の人に「父親のコネのおかげでＳＥをやめて転職してきたのだ」という経歴を持つ人がいるのだが、その彼の経験によるとＳＥの業界のほうが百倍くらいは楽だとのこと。その企業が現実的に正社員に登用するつもりがある会社なのか否か見極めてから、登用の可能性を感じたら、一応アルバイトやパートもしくは派遣として働きつつ、正社員になることを目論んでも良いと思います。面接といわれるものには「数値」とは違って絶対的な正解はありませんから、どこが良かったのかまたは悪かったのかという合否基準はそれぞれの企業で、それどころか同じ会社でも担当者によってかなり変化するのが今の姿です。会社の方針に従いたくないのですぐに辞表。言ってみれば、かくの如き短絡的な考え方を持つ人にぶつかって、採用担当の部署では疑いの心を禁じえないのです。はっきり言って就職活動を始めたばかりのときは、「絶対やってやるぞ」と本気だったけれども、続けて不採用ばかりで、このごろはもう担当者の話を聞くことすら不安でできなくなって怖気づいてしまいます。「掛け値なしに赤裸々な気持ちを話せば、転職を決意した最大の要素は給料のためなんです。」こんな例もあったのです。ある外資のIT企業の営業を担当していた中堅男性社員の話です。今の職場を去るまでの覚悟はないけど、うまくさらに月収を多くしたいのだという場合なら、とにかく資格取得を考えるのも有効な作戦に違いないのでしょう。学生諸君の周辺の人には「自分の希望がわかりやすい」人はいるのではないでしょうか。そんなような人ほど、会社から見ての役に立つ面がシンプルな人といえましょう。往々にして面接の時に薦めるものとして、「心から自分の言葉で話してごらんなさい。」といった内容の言葉を認めることがあります。けれども、自分自身の言葉で話をするという言葉の意図がわかりません。いわゆるハローワークの斡旋をされた際に、その場所に入社できることになると、年齢などの要因によって、会社から公共職業安定所に対して就職紹介料が必要だそうです。第一希望の会社からの連絡でないという理由で、内々定に関する意思確認で思い悩む必要はない。就職活動をすべて完結してから、上手に内々定をつかんだ企業から選定するだけです。「自分が培ってきた能力を貴社なら使うことができる（会社の利益に寄与できる）」、それゆえにそういった業務を目指しているというような動機も、ある意味では重要な要素です。重要なことは、人材紹介会社というのは、普通は、就職している転職希望の人に使ってもらうところだから、企業での実務の経験がどんな仕事の場合でも２～３年程度はないと請け負ってくれません。通常、企業は働いている人間に向けて、どれくらい好ましい条件で雇用されるのかと、早いうちに企業の具体的な好収益に通じる能力を、発効してくれるかのみを見込んでいるのです。
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