,明言しますが就職活動をしている際には、自己分析（自己理解）を実施しておくと強みになると助言されて実際にやってみた。けれど、残念ながら何の役にも立たなかったということです。さしあたり外国企業で働く事を選んだ人の多数派は、変わらず外資の履歴を保持する色合いが強いです。結局外資から日本企業に戻って就職する人は、めったにいないということです。実際は就活で、志望者側から応募希望の職場に電話するということはわずかで、応募先がかけてくれた電話を取る場面の方が非常に多いのです。実際に人気企業であって、本当に何千人という応募者がいる企業では、選考にかけられる人員の限界もあったりして、まずは大学名だけで、お断りすることなどは実施されているのです。給料そのものや労働待遇などが、いかほど好ましくても、働いている境遇自体が悪いものになってしまったら、またしても他企業に転職したくなる確率が高いでしょう。自分も就職活動の最初の時期は、「希望の会社に入社するぞ」と本気だったのに、何度も落ち続けるばかりで、このごろはすっかり面接会などに出席することすら恐ろしく感じて怖気づいてしまいます。外国籍企業の勤務先の環境で望まれる職業上の礼儀作法や技術といったものは、日本人のビジネスパーソンとして必須とされる動作や業務経験の基準を著しく超越しています。いわゆる企業は社員に向かって、どの程度の有利な条件で契約してくれるのかと、どれほど早く会社の直接的な利益に引き金となる能力を、活用してくれるのかといった事だけを当てにしていると言えます。何かにつけ面接のアドバイスとして、「心から自分の言葉で話してごらんなさい。」との言葉を聞きます。ところが、自分の心からの言葉で語るということの定義がわかりません。おしなべて企業というものは、働く人に利益の全体を割り戻してはいません。給与と評価して現実的な仕事（社会的な必要労働）は、正直なところ働いた事の半分かそれ以下だ。求職活動の最終段階の試練である面接のいろいろについて説明させていただく。面接試験は、求職者と応募した先の採用担当者との対面式の選考試験であります。何度も就職選考に立ち向かっているうちに、無念にも採用とはならない状況が続いたせいで、十分にあったモチベーションが日増しに無くなってしまうということは、どんな優秀な人でも起きることで、気にする必要はありません。途中で就職活動や情報収集を途切れさせることについては、短所が見られます。それは、今日は募集中の会社もほかの人に決まってしまうことだって十分あるということだ。会社の基本方針に疑問を持ったからすぐに退社。ひとことで言えば、かくの如き思考回路を持つ人に向かい合って、人事担当者は警戒心を感じているのです。現在の仕事をやめるほどの気持ちはないが、何とかして月々の収入を多くしたいような折には、まずは資格を取得するのも有効な作戦に違いないのでしょう。